Ei! Como fornecedor de um centro de tecnologia, passei muito tempo pensando no que torna esses lugares ímãs para os melhores talentos. Não se trata apenas de ter os gadgets mais recentes ou um espaço de escritório sofisticado. Há um monte de fatores que entram em jogo, e eu vou quebrá -los para você.
Primeiro, vamos falar sobre o ambiente de trabalho. Um centro de tecnologia precisa ser um lugar onde as pessoas se sintam inspiradas e confortáveis. Isso significa mais do que apenas ter uma cafeteria legal ou uma sala de jogos. Trata -se de criar uma cultura de inovação e colaboração. No nosso hub, projetamos espaços de trabalho Open - Plan que incentivam as pessoas a compartilhar idéias. Também temos áreas tranquilas para aqueles que precisam se concentrar em tarefas profundas - mergulhos. E deixe -me dizer -lhe, faz uma enorme diferença. Quando as pessoas sentem que podem trabalhar da maneira que desejam, é mais provável que fique por aqui.
Outro grande empate é a oportunidade de crescimento. Os melhores talentos querem saber que eles não ficarão presos em um emprego morto. Eles querem aprender novas habilidades, assumir projetos desafiadores e avançar suas carreiras. É por isso que oferecemos uma tonelada de programas de treinamento e oportunidades de orientação. Seja aprendendo uma nova linguagem de programação ou obtendo conselhos de um profissional experiente, temos a cobertura. Também incentivamos nossos funcionários a assumir riscos e aprender com seus erros. Em nossa experiência, esse tipo de ambiente gera inovação e mantém as pessoas envolvidas.
Agora, vamos entrar nas vantagens. Todo mundo adora uma boa vantagem, certo? No nosso centro de tecnologia, oferecemos uma série de benefícios que vão além do seguro de saúde típicos e da folga paga. Temos horários de trabalho flexíveis, para que as pessoas possam equilibrar seu trabalho e vidas pessoais. Também fornecemos lanches e bebidas gratuitos, o que pode parecer uma coisa pequena, mas isso realmente aumenta. E depois há os brinquedos tecnológicos legais. Damos aos nossos funcionários acesso aos mais recentes gadgets e software, para que eles possam fazer seus trabalhos com mais eficiência.
Mas não é tudo sobre as coisas internas. Um centro de tecnologia também precisa fazer parte de uma comunidade vibrante. Isso significa estar localizado em uma área com muitas outras empresas de tecnologia, startups e empreendedores. Quando há outras pessoas de mente parecidas, isso cria uma sensação de energia e competição. Ele também oferece oportunidades de networking e colaboração. No nosso hub, temos sorte de estar em um bairro com uma próspera cena tecnológica. Sempre existem encontros, hackathons e eventos do setor, o que é ótimo para nossos funcionários se conectarem com outras pessoas no campo.
Vamos falar sobre o hardware e os produtos que oferecemos em nosso hub. Temos uma ampla gama de componentes de alta qualidade, como oPlaca de pressão, Assim,Dobra grande, eAlça de trava. Esses produtos não são apenas essenciais para vários projetos de engenharia, mas também mostram o tipo de inovação e qualidade pelas quais nos esforçamos. Nossos fornecedores estão constantemente trabalhando para melhorar esses produtos, o que mantém nossos funcionários empolgados com o trabalho que estão fazendo.
Agora, como comunicamos tudo isso ao potencial talento? Bem, usamos uma mistura de marketing tradicional e digital. Temos uma forte presença on -line, com um ótimo site e contas de mídia social ativas. Compartilhamos histórias sobre nossos funcionários, nossos projetos e nossa cultura. Também participamos de feiras de emprego e conferências do setor para atender pessoalmente aos possíveis candidatos. E, claro, a palavra - de - boca é enorme. Quando nossos funcionários atuais estão felizes, eles dizem a seus amigos e colegas, o que traz mais grandes talentos.
Também entendemos a importância da diversidade e da inclusão. É mais provável que um centro de tecnologia que valorize diferentes perspectivas e antecedentes apresente soluções inovadoras. Recrutamos ativamente de uma ampla gama de dados demográficos e criamos um ambiente inclusivo, onde todos se sentem bem -vindos. Isso não apenas faz do nosso local de trabalho um lugar melhor, mas também nos ajuda a atrair um conjunto mais amplo de talento.
Além de todos esses fatores, nos concentramos em fornecer uma carreira clara. Os novos funcionários sabem exatamente o que precisam fazer para subir a escada. Temos análises e metas regulares de desempenho - definindo sessões para manter todos no caminho certo. Essa transparência dá a nossos funcionários um senso de direção e motivação.
Não vamos esquecer a liderança. Um bom líder pode fazer ou quebrar um centro de tecnologia. Em nossa casa, nossos líderes não são apenas gerentes; Eles são mentores e defensores. Eles lideram pelo exemplo, mostrando uma paixão pela inovação e um compromisso com a equipe. Eles também ouvem as idéias e preocupações de seus funcionários, o que faz com que todos se sintam valorizados.
Finalmente, sabemos que atrair talentos é um processo contínuo. Estamos sempre procurando maneiras de melhorar e ficar à frente da curva. Ficamos de olho nas tendências e práticas recomendadas do setor e não temos medo de fazer alterações quando necessário.
Se você está no mercado de componentes de alta qualidade, como os que mencionei anteriormente, ou se você é um indivíduo experiente, procurando um ótimo lugar para trabalhar, gostaríamos de ouvir você. Se você estiver interessado em comprar nossos produtos ou ingressar em nossa equipe, entre em contato conosco para uma discussão sobre compras. Vamos ver como podemos trabalhar juntos para alcançar grandes coisas.
Referências
- "The Lean Startup", de Eric Ries
- "Drive: a verdade surpreendente sobre o que nos motiva", de Daniel H. Pink
- Relatórios da indústria sobre atração e retenção de talentos tecnológicos